是對全院護理工作和護理行政工作實施組織管理的職能部門，是在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成全院各個護理單元的護理質(zhì)量控制、護士繼續(xù)教育、護理教學(xué)及護理科研工作。

職責(zé)：

一、  在院長及分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護理工作，履行護理行政管理、護理人力資源管理和護理質(zhì)量管理等職責(zé)。

二、擬定護理工作中長期規(guī)劃和年度工作計劃，經(jīng)分管院長、院長審批后組織實施。

三、 建立健全各項護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、護理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等。

四、制定并落實各級各類護理人員的崗位職責(zé)，建立護士崗位責(zé)任制。

五、主持檢查與評價全院護理質(zhì)量，定期組織護士長會議及護理質(zhì)量分析討論會，對存在的護理問題和缺陷，提出處理意見和防范措施，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。

六、  深入科室，對危重患者和疑難患者護理進行技術(shù)指導(dǎo)。

七、負(fù)責(zé)擬定護士在職教育計劃，并組織實施。組織全院護士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)護士成長。領(lǐng)導(dǎo)和組織護士開展護理科研及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。

八、  負(fù)責(zé)全院護士調(diào)配，合理使用護理人力。主持護士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，向醫(yī)院提出護士晉升、晉級、獎勵、處罰、調(diào)動等意見。

九、建立健全護理人員績效考核制度。根據(jù)護理工作量、護理工作難易程度、護理質(zhì)量、患者滿意度等要素對護理單元及護理管理者進行績效考評。

十、對護士進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，了解護士工作、生活、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助解決相關(guān)問題。

十一、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的醫(yī)院，落實臨床教學(xué)計劃。

主任：周畢純

副主任：劉文

電話：0731-85091554